Multiposting is het één keer invoeren van een vacature en automatisch publiceren naar meerdere jobboards, sociale kanalen en de eigen website tegelijk — inclusief intrekken zodra de vacature vervuld is. Het zit in de meeste ATS'en ingebouwd of is als koppeling beschikbaar.
Multiposting in de praktijk
De directe winst is invoertijd, maar de structurele winst is meetbaarheid: als elke publicatie automatisch een bronvermelding meekrijgt, zie je per kanaal hoeveel kandidaten, gesprekken en plaatsingen het oplevert. Daarmee wordt de jaarlijkse discussie over jobboard-budgetten een rekensom in plaats van een gevoel.
Let bij de inrichting op de kwaliteit per kanaal (titels en salarisvelden verschillen per board) en op het automatisch offline halen — een vervulde vacature die nog dagen online staat, kost kandidaatvertrouwen. Multiposting is stap drie in ons playbook recruitment automatiseren.
Gerelateerde begrippen
- ATS — Een ATS (Applicant Tracking System) is het kandidaatvolgsysteem van een recruitmentorganisatie: vacatures, kandidaten, matches en de voortgang per procedure in één systeem.
- Cv-parsing — Cv-parsing is software die een cv automatisch uitleest en omzet naar ingevulde velden in een ATS: naam, contactgegevens, werkervaring, opleidingen en vaardigheden.
- Time-to-fill — Time-to-fill is het aantal dagen tussen het openen van een vacature en het moment waarop die vervuld is — de kandidaat heeft getekend.