Cv-parsing is software die een cv automatisch uitleest en omzet naar ingevulde velden in een ATS: naam, contactgegevens, werkervaring, opleidingen en vaardigheden. Elke kandidaat die binnenkomt staat daarmee direct als doorzoekbaar profiel in het systeem, zonder overtypen.
Cv-parsing in de praktijk
Snelheid is in recruitment een concurrentievoordeel: de recruiter die als eerste belt, wint vaker de plaatsing. Parsing haalt de achterstand weg die op drukke dagen ontstaat doordat cv's 'nog ingevoerd moeten worden'. Het tweede effect is datakwaliteit: gestructureerde velden maken zoeken en matchen in je bestand veel beter.
Parsing is goed maar niet perfect — creatieve opmaak, tabellen en scans leveren soms rommelige velden op. Richt daarom een korte controlestap in en laat de koppeling ontdubbelen op e-mailadres of telefoonnummer, anders vervuilt je bestand juist sneller. Meer in het playbook recruitment automatiseren.
Gerelateerde begrippen
- ATS — Een ATS (Applicant Tracking System) is het kandidaatvolgsysteem van een recruitmentorganisatie: vacatures, kandidaten, matches en de voortgang per procedure in één systeem.
- Multiposting — Multiposting is het één keer invoeren van een vacature en automatisch publiceren naar meerdere jobboards, sociale kanalen en de eigen website tegelijk — inclusief intrekken zodra de vacature vervuld is.
- Time-to-fill — Time-to-fill is het aantal dagen tussen het openen van een vacature en het moment waarop die vervuld is — de kandidaat heeft getekend.